«Se un’impresa gode di ottima salute essa dovrebbe investire prima di tutto in sviluppo e in ricerca e poi assumere e regolarizzare i dipendenti precari; infine pensare anche al loro benessere in temi economici e in qualità della vita, a partire dalla conciliazione “vita/ lavoro”.
Siamo tutti affamati di ore vuote da riempire secondo le varie esigenze personali e familiari.
In Luxottica, azienda leader della produzione degli occhiali , si sta pensando proprio a tutto questo.»
- Cosa prevede il contratto integrativo in Luxottica?
- Cosa avviene col premio di risultato?
- Banca ore individuale e banca ore etica: come funzionano?
- Quali sono le reazione e il gradimento dei dipendenti?
- Qual è la resa dei lavoratori e qual è la ricaduta lavorativa?
…Ne parliamo con Nicola Brancher, segretario FEMCA CISL Belluno Treviso.
