Con il cedolino paga del mese di giugno verrà erogato il Premio di Risultato 2014.
La RSU FEMCA CISL ricorda che il Contratto Integrativo Aziendale, scaduto lo scorso dicembre 2013 e da cui deriva anche il cosiddetto “Premio di Risultato”, è il frutto del lavoro delle RSU e delle Organizzazioni Sindacali pagate dagli iscritti che, attraverso la contrattazione aziendale, stipulano accordi migliorativi per tutti i lavoratori*.

Il modesto contributo di € 30,00 per le organizzazioni sindacali provinciali chiesto ai non iscritti alle Organizzazioni Sindacali
(a fronte di un premio medio di € 1607) serve a dare una migliore formazione ai propri delegati in Luxottica e quindi a garantire una migliore rappresentanza nei luoghi di lavoro.

* Esempio concreto di rappresentanza sindacale in Luxottica:

Grazie ai 45 anni di contrattazione aziendale, oggi un lavoratore Luxottica di 3° livello rispetto ad un altro lavoratore nel settore Occhialeria percepisce circa 190 € in più tutti i mesi nella propria busta paga mensile:
a) Premio Aziendale fisso mensile (156.93 €);
b) Elemento aziendale fisso mensile (22.34);
c) E.d.R. fisso mensile (circa € 10).

Si aggiungano i Premi di Risultato annui, la Cassa Solidarietà Aziendale, il Welfare Luxottica, la Previdenza Complementare, le indennità turno, il part-time, il nuovo servizio di trasporto per turnisti, la mensa, la contrattazione nei vari stabilimenti, etc.

A fronte dei risultati sopra esposti, garantiti a tutti,

la RSU FEMCA CISL Luxottica invita i lavoratori NON iscritti a farsi un esame di coscienza e contribuire con i 30,00 € .

Una bassa percentuale di adesione potrebbe orientare negativamente le trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo attualmente in corso:

meno adesioni = meno rappresentanza = meno risultati!

 Se uno scenario con minori risultati proprio non ti piace,
l’alternativa onesta che ti proponiamo per meritarti i vantaggi è…

 ISCRIVITI ALLA FEMCA CISL!!