DA 17 ANNI AL SERVIZIO DEI LAVORATORI:

La Cassa Solidarietà Aziendale Lavoratori Luxottica (di seguito CSA) con sede ad Agordo (BL)  è una associazione non riconosciuta, istituita con atto notarile in data 19 Settembre 1996 in ossequio a quanto concordato nel Contratto Integrativo Aziendale stipulato il 02.02.1994 fra Filta CISL, Filtea CGIL della provincia di Belluno e Luxottica SpA.
La CSA dunque è un esempio di welfare contrattato a livello aziendale, ed è presente negli stabilimenti Luxottica di Agordo, Sedico produzione, Sedico logistica, Cencenighe Ag. (BL), Pederobba (TV) e Lauriano Po (TO). Ad oggi (23.07.2013) conta 2.200 associati, con i relativi familiari a carico (circa 2000) che possono beneficiare delle stesse prestazioni.
La gestione quotidiana è sempre stata garantita dal volontariato, rappresentato dai consiglieri affiancati da alcuni collaboratori.
Il servizio offerto e la presenza quotidiana presso gli sportelli contribuiscono in maniera determinante alla fidelizzazione dei Soci ed all’acquisizione di nuove adesioni (vedi grafico); anche nel 2012 si è consolidato il trend di nuove iscrizioni. 

Andamento netto degli iscritti

MISSION E STRATEGIE:
La CSA opera nel settore della mutualità, a favore degli associati e loro familiari fiscalmente a carico,  con interventi economici come contributo per spese sanitarie ed apparecchi ortodontici, assegno di maternità, contributi per spese universitarie, contributi per l’acquisto di ausili per disabilità e  sostegno per casi di particolari difficoltà economiche.
Non è casuale che la nostra cassa si chiami “SOLIDARIETA’”, è infatti su questo importante valore che è stata concepita, costituita e gestita.
Questa dichiarazione non è uno slogan, è un fatto.
Nello statuto è previsto che sia costituito un fondo di dotazione, dedicato agli interventi solidaristico-umanitari (quelli che noi chiamiamo “interventi straordinari”) ed alimentato dai saldi attivi di bilancio. L’assemblea dei delegati 2013 ha deliberato di implementare il fondo dotazione CSA con l’intero utile di esercizio 2012 pari a € 57.990,99 incrementando il fondo ad €  199.457,99.

Fondo di dotazione CSA

Per scelta la CSA non ha mai pubblicizzato in alcun modo questi interventi, nascondendone di fatto l’elevato valore etico, ma è nostra volontà e nostro interesse far sì che tutti i Soci abbiano un’informazione completa sull’attività “nobile” ancorché silenziosa della propria associazione.
Dal grafico sottostante si evincono gli importi erogati annualmente dalla CSA finalizzati a interventi straordinari.

Interventi straordinari

Attualmente la CSA ha in essere 4 interventi straordinari, per un impegno economico nell’anno solare di circa € 30.000; un altro caso è in fase di discussione. La CSA non si limita ad operare solo in contesti straordinari, che statisticamente interessano solo un esiguo numero di associati, ma interviene anche nel settore della spesa sanitaria, spesa che incide significativamente sul bilancio famigliare e che in futuro, data l’involuzione che sta subendo il welfare, rischia di aggravarsi drammaticamente (a questo proposito la curva del grafico successivo ci sembra particolarmente illuminante, l’impennata dei rimborsi per spese sanitarie del 2011, confermata nel 2012 deve far riflettere). Consideriamo pertanto strategica l’azione svolta dalla CSA di erogare contributi a fronte delle più frequenti e/o onerose voci della spesa sanitaria quali visite specialistiche, diagnostiche strumentali, cure dentarie, articoli sanitari e lenti da vista; oppure, come nel caso dei trattamenti fisioterapici per far fronte ad un’esigenza peculiare dei nostri associati che soffrono frequentemente di patologie correlate alla ripetitività dei movimenti ed alla criticità della postura tipica del lavoro in una fabbrica di occhiali.

Contributi spese sanitarie

Dal 1999 la CSA eroga un assegno di maternità una tantum per ogni figlio nato o adottato. Tale contributo non è certo un incentivo contro la denatalità: è comunque un aiuto concreto e immediato per le spese che un nuovo figlio comporta. Siamo consapevoli che non è molto, ma compatibilmente con le nostre risorse, auspichiamo in futuro di poter ampliare l’offerta.
Dal 2009 l’importo dell’assegno è di € 300.

Assegno di maternità

Dal 2008 la CSA contribuisce alle spese sostenute per l’applicazione di apparecchi ortodontici e protesi.
Il contributo viene calcolato in base alla situazione economica familiare del socio (indice ISEE Integrato).

Apparecchi ortodontici e protesi

Con orgoglio possiamo dire di avere centrato i nostri obiettivi, infatti  nel 2012 ogni tipologia di prestazioni offerta dalla CSA è stata richiesta dai soci, dimostrando che siamo stati in grado di ascoltare e cogliere le esigenze delle nostre famiglie.
Spese Universitarie: abbiamo erogato i primi contributi per spese universitarie, che tengono conto equamente del reddito familiare e  del profitto scolastico.
Contributi ausili per disabilità: Si tratta di attrezzature, dispositivi e strumenti (anche informatici) per il recupero della mobilità, per il benessere e la vita quotidiana, per la comunicazione, per dare aiuto a persone con difficoltà sensoriali e di apprendimento, affinché esse possano intraprendere percorsi di autonomia personale e di integrazione sociale.
Nel 2012, il primo anno di prestazione abbiamo erogato € 2.578,84

Totale contributi erogati ai soci dalla nascita della CSA oltre € 1.360.000;  nel solo 2012 € 164.000 circa.