Alcuni dei contenuti del contratto integrativo di LUXOTTICA sono stati ampiamente evidenziati dai media, con particolare riferimento alle 600 assunzioni a tempo indeterminato, alla sperimentazione della staffetta generazionale fra 100 lavoratori prossimi alla pensione con 100 giovani da inserire in azienda, alla Banca Ore etica, al rafforzamento del Welfare aziendale ed ai risultati economici. A […]
Nona puntata della nuova stagione 2015-16 di “Cisl, la voce dei lavoratori” sull’emittente radiofonica agordina Radio Più. Lo speciale dell’ 11 novembre è dedicato agli approfondimenti dei contenuti del Contratto Integrativo Aziendale Luxottica: “Diritti individuali“; “Conciliazione vita lavoro“: a) Banca ore (approfondimenti CCNL, CIA); b) Banca ore etica (Regolamento attuativo, necessità, requisiti…); c) Congedi parentali (Maternità e paternità goduti […]
Luxottica Group, al via il ‘patto generazionale’ in azienda Oltre 600 le assunzioni a tempo indeterminato previste con la firma del nuovo contratto integrativo aziendale definito in pieno accordo con le Organizzazioni Sindacali Agordo (Belluno), 30 ottobre 2015 – Luxottica Group S.p.A., leader in design, produzione e distribuzione di occhiali di fascia alta, di lusso […]
In piena fase del rinnovo del contratto integrativo aziendale Luxottica, la RSU FEMCA CISL sintetizza con Sergio Spiller* la trattativa sindacale con l’azienda. «Il prossimo mese di giugno sarà cruciale per il rinnovo del contratto integrativo. La Piattaforma che abbiamo presentato terrà conto del coinvolgimento dei lavoratori, dell’arricchimento delle relazioni sindacali, degli orari di lavoro, […]
È stato calendarizzato per giorno 07 maggio, presso lo stabilimento Luxottica di Agordo, l’incontro del Coordinamento Sindacale. L’appuntamento sarà incentrato sulla discussione del Rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale e vedrà coinvolte le Segreterie Nazionali e le segreterie provinciali Belluno, Rovereto, Torino, Treviso di FEMCA CISL, FILCTEM CGIL, UILTEC UIL e le RSU degli stabilimenti Agordo, Sedico […]
La direzione e la RSU dello stabilimento di Cencenighe si sono incontrate per definire il piano di flessibilità positiva legato al piano aperto a gennaio 2014. La seconda giornata potrebbe essere trasformata in straordinario incentivato solo nel caso venga raggiunta un’adesione di almeno il 75% della forza lavoro per ogni modello di orario. Accedi all’area iscritti […]
In data odierna, 21 aprile 2015, si sono incontrati l’Azienda e le RSU del Centro Distributivo di Sedico per discutere e definire un piano di straordinario collettivo incentivato per tutta l’area INBOUND, OUTBOUND, RICAMBI, CAMPIONI. A seguito della manifestata necessità di processare un incremento di volumi produttivi dovuto all’aumento del piano industriale degli stabilimenti produttivi […]
Il giorno 09 aprile 2015, si sono incontrati la Direzione Risorse Umane e le RSU del Centro distributivo logistico di Sedico. A seguito della manifestata necessità di processare un incremento di volumi di reso commerciale proveniente dalle filiali e dai clienti, le Parti sottoscrivono il seguente accordo che definisce le modalità di ricorso allo straordinario […]
L’azienda e le RSU dello stabilimento di Agordo Produzione sottoscrivono il programma che definisce le modalità di ricorso alla flessibilità positiva nel mese di aprile per i seguenti reparti: – Area Stamperia metallo (Pre-buratto iniettato, buratto iniettato); – Aree Saldatura; – Pulitura, Chimica, Verniciatura iniettato, Verniciatura metallo, Post Verniciatura; – Area Finitura; – Area Stamperia […]