Oggi, nel coordinamento nazionale, alle Rsu di tutti gli stabilimenti è stato presentato il quadro generale per quanto riguarda volumi, crescita e come si inserisce oggi Essilorluxottica nel contesto mondiale. Il coordinamento è un’occasione per riuscire a capire quali sono le logiche che guidano l’azienda; logiche che si ripercuotono poi sulla vita quotidiana portando a flessibilità, incentivati, assunzioni, rilasci, organizzazione del lavoro e, tra le tante, il PdR (Premio di Risultato).
Su questo ultimo argomento sappiamo che già sono usciti articoli e messaggi che, oltre che creare confusione, in parte contengono delle imprecisioni. Ecco perché cercheremo di spiegarlo in maniera più chiara possibile.
Il premio dei dipendenti Luxottica sarà così composto:
- € 2.400 pdr;
- € 208 indice di sito;
- € 10 per ogni sabato di flessibilità lavorato;
- A questo si aggiungono, eventualmente, € 500 per Zero malattia e 10% per anzianità superiore ai 15 anni.
Il premio dei contratti in somministrazione sarà così composto:
- € 600 per anzianità fino a 12 mesi;
- € 700 tra i 12 ed i 24 mesi;
- € 750 tra i 24 ed i 36 mesi;
- € 950 oltre i 36 mesi;
- € 208 per Indice di sito;
- € 10 euro per ogni giornata di flessibilità.
- A questo si aggiungono, eventualmente, € 100 per Zero malattia.
In entrambi i casi andrà aggiunta la tassazione agevolata al 10% (per i pdr erogati in busta paga) o la tassazione 0% (che si sommerà al 10% versato dall’azienda) per le quote convertite in flexilble benefits.
La tassazione agevolata vale solo per importi fino a 3.000 euro, la quota eccedente sarà comunque tassata ad aliquota ordinaria.
Ultima nota: i somministrati che al momento dell’erogazione del premio sono diventati dipendenti Essilor Luxottica NON avranno la detassazione sulla parte di importo riferita al lavoro in somministrazione che sarà quindi erogata in busta paga a tassazione ordinaria (unica scelta possibile poiché vengono meno i principi che portano alla detassazione).
Ricordiamo che i mesi di riferimento per il calcolo della malattia vanno da gennaio a dicembre 2021 e che le cifre sono lorde.
Come dicevamo all’inizio, il pdr è solo una parte del lavoro della Rsu: molti argomenti, infatti, sono ancora in discussione. Tra questi l’equilibrio tra vita e lavoro e lo smart working su cui stiamo ancora lavorando e di cui contiamo di darvi conto nei prossimi mesi.
Nel frattempo vi auguriamo una buona serata ed un buon fine settimana e rimaniamo a disposizione per eventuali, altre, domande.
Roma, 29 aprile 2022
A cura della RSU FEMCA CISL
Luxottica Agordo