Luxottica batte sé stessa e l’impegno dei lavoratori viene premiato da un Premio di Risultato maggiore rispetto all’anno scorso; il margine netto dell’11,9%, infatti, consente di incrementare la cifra erogata.
Il PDR del 2023 (erogato a luglio 2024) sarà così composto:
- Premio base da redditività: € 2.860,00;
- Anzianità aziendale maggiore di 15 anni: incremento 10%;
- Indice di sostenibilità: € 350,00;
- Quota flessibilità lavorata: € 10,00 per ciascuna data;
- ZERO malattia: € 500,00.
Pertanto, il totale medio e in base alle giornate di flessibilità lavorate si aggirerà intorno a € 4.100,00 lordi per un lavoratore full-time; la cifra andrà riproporzionata per i part-time.
La scelta sul portale andrà effettuata dal 13 maggio al 24 giugno 2024; in mancanza dell’opzione di trasformazione, l’importo verrà erogato “cash” in busta paga con il cedolino del 10 luglio.
Come sempre ricordiamo che la decisione non è banale: destinare quota parte del Pdr in welfare o in banca ore può diventare un’opportunità da non sottovalutare sia per chi ha sostenuto o sosterrà spese riconducibili a beni e/o servizi, sia per chi deciderà di privilegiare il tempo. Decidere di mantenere tutto in busta paga è sicuramente la decisione più “pratica”, ma potrebbe risultare poco conveniente.
È importante scegliere in modo consapevole: per questo ti invitiamo a venire in saletta RSU ogni lunedì o martedì dalle 11:30 alle 15:00 e a parlarne con dei delegati esperti: potresti scoprire alternative a cui non avevi pensato.
Agordo, 18 aprile 2024
A cura della RSU FEMCA CISL
Luxottica Agordo
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