Meno stress nel lavoro, più qualità della vita e del prodotto.
Cari manager Luxottica, servono:
- più attrezzi e mani che sanno lavorare (quindi più formazione) e meno occhi che ci sorvegliano;
- più regole chiare e condivise e meno preferenze e privilegi (su livelli, sulle mansioni e sui riconoscimenti economici);
- più contratti Luxottica e meno in somministrazione;
- più attenzione alla conciliazione vita-lavoro.
Nel prossimo rinnovo del Contratto Integrativo vanno migliorati il Premio di Risultato e il Welfare aziendale dando particolare attenzione ai trasporti, ai parcheggi e al sostegno della famiglia.
Per ottenere risultati concreti su questi obiettivi bisogna stare uniti e impegnarci tutti insieme: operai e impiegati, Sindacati e RSU di ogni stabilimento.
…Ascolta la CISL, la CISL ti ascolta!
