Comunicato Stampa
CONTRATTO OCCHIALI E OCCHIALERIA: SIGLATA IPOTESI DI ACCORDO
PER IL RINNOVO 2016-2018.
L’AUMENTO COMPLESSIVO NEL TRIENNIO E’ DI 87 EURO,
DI CUI 79 SUI MINIMI E 8 EURO SULL’ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
L’intesa raggiunta interessa oltre 15.000 addetti in 400 imprese, tra le più significative Luxottica, Safilo, Galileo.
Il 19 luglio a Belluno, tra Anfao-Confindustria e i sindacati del settore Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec UIl, è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto 2016-2018 del settore occhiali e occhialeria (interessati circa 15.000 addetti in 400 imprese, tra le più significative Luxottica, Safilo, Galileo), scaduto il 31 dicembre 2015.
L’intesa sottoscritta – che sarà sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la definitiva approvazione – prevede un aumento sui minimi di 79 euro (4° livello), distribuiti in tre tranche:
- dal 1° gennaio 2017: € 59,25;
- dal 1° maggio 2017: € 13,04;
- dal 1° febbraio 2018: € 6,72.
per un montante complessivo di circa 1.900 euro. Inoltre sono previsti ulteriori 8 euro, a carico delle imprese, sull’assistenza sanitaria integrativa, a decorrere dal 1° luglio 2017.
Per le imprese che non fanno contrattazione di 2° livello, l’intesa prevede l’aumento dell’elemento perequativo che passa da 310 del precedente contratto agli attuali 320 euro annui.
Soddisfatti i sindacati che, sul piano delle normative, hanno anche ottenuto il miglioramento del sistema di relazioni industriali, di informazione e di partecipazione, oltre al rafforzamento e all’estensione della contrattazione di 2° livello.
Sul capitolo del “welfare” contrattuale, va inoltre aggiunto lo 0,20% – a carico delle imprese – sulla previdenza complementare (Previmoda) in caso di premorienza ed invalidità.
Sul tema delicato dei contratti a termine e somministrazione a termine, l’ipotesi di accordo prevede un tetto massimo omnicomprensivo di utilizzo al 25%.
Infine, ottenuto un importante miglioramento sul tema dei diritti e delle tutele individuali: una giornata in più di permesso retribuito in caso di malattia figlio, fino a 10 anni; l’allungamento del periodo di comporto (in caso di malattie oncologiche) che passa da 15 a 17 mesi.
Belluno, 19 luglio 2016
